La Caroline du Nord a un nombre record d’offres d’emploi dans la technologie alors que les entreprises se disputent les talents

Les employés de Pendo travaillent dans le nouveau siège social de la société de logiciels au centre-ville de Raleigh le mercredi 23 février 2022.
Les employés de Pendo travaillent au nouveau siège social de la société de logiciels au centre-ville de Raleigh le mercredi 23 février 2022. Travis Long [email protected]

RALEIGH

La Caroline du Nord a vu un nombre record d’offres d’emploi technologiques en janvier, selon de nouveaux chiffres publiés par la NC Technology Association, un groupe commercial pour les entreprises technologiques de l’État.

Les offres d’emploi record surviennent alors que l’économie prend de l’ampleur après deux années de pandémie et que les entreprises technologiques locales et nationales se lancent dans une frénésie d’embauche de talents technologiques.

Il y avait 47 778 offres d’emploi dans le secteur technologique en janvier, selon NC Tech, un chiffre qui a battu le précédent record de novembre de l’année dernière.

Brooks Raiford, PDG de NC Tech, a déclaré qu’il s’attend à ce que le nombre d’affichages continue de croître dans l’État au cours des prochains mois. “Il est courant que les embauches reprennent au premier trimestre après s’être modérées au cours des derniers mois de l’année précédente”, a-t-il déclaré.

Les entreprises technologiques, allant des mastodontes comme Apple et Google aux entreprises locales telles que Pendo et Epic Games, ont toutes continué à publier des emplois dans le Triangle ces derniers mois.

Cela conduit à certains des paysages d’embauche les plus compétitifs jamais vus dans la région.

Dans le Triangle, il y avait 19 217 offres d’emploi dans la technologie, la plupart de toutes les régions, selon NC Tech. Charlotte avait le deuxième plus grand nombre d’offres d’emploi, avec 16 295.

« Le marché des talents est fou en ce moment. Il n’y a pas d’autre mot », a déclaré le PDG de Pendo, Todd Olson, à The News & Observer le mois dernier. “C’est une guerre totale des talents. Vous ne pouvez pas lâcher prise.

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Pendo, qui a levé 150 millions de dollars auprès d’investisseurs l’année dernière, continue d’embaucher. L’entreprise devrait atteindre 1 000 employés au total dans les mois à venir et s’est fixé pour objectif d’embaucher 400 employés supplémentaires en 2022.

Cependant, Olson a déclaré que même si le Triangle reste son port d’attache, il envisage d’embaucher dans d’autres régions en raison de la concurrence pour les travailleurs ici.

“Les employeurs existants ripostent d’une manière que nous n’avons jamais vue auparavant”, a déclaré Olson. « Mais vous ne pouvez vraiment pas ralentir du tout. Si vous ralentissez, vous prenez du retard. Nous avons besoin de gens pour atteindre nos objectifs.

Une partie de cette concurrence provient d’une présence croissante des plus grandes entreprises technologiques du pays. Apple, Google, Microsoft et Amazon ont tous augmenté les offres d’emploi dans le Triangle au cours des derniers mois, a précédemment rapporté The NO.

Apple, en particulier, commence tout juste à accélérer sa croissance dans la région, après avoir annoncé l’année dernière qu’elle construirait un campus pouvant accueillir jusqu’à 3 000 employés dans le Research Triangle Park. Apple a reçu le plus grand package incitatif de l’histoire de la Caroline du Nord en échange de l’expansion.

Mais les petites entreprises embauchent également à un rythme soutenu, en particulier celles financées par du capital-risque, comme CData de Chapel Hill, qui a levé 140 millions de dollars auprès d’investisseurs l’année dernière, et ServiceTrade de Durham, qui a levé 85 millions de dollars.

Raiford a déclaré que les employeurs doivent accorder des augmentations et augmenter les avantages pour attirer les travailleurs en ce moment.

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“J’entends certainement, de manière anecdotique, que les entreprises doivent faire certaines choses pour attirer / retenir les talents (en particulier les talents technologiques)”, a-t-il déclaré dans un e-mail. De nombreux employeurs, a-t-il dit, augmentent les salaires des emplois ouverts, accordent des augmentations aux employés existants et augmentent les prestations de retraite.

Ils doivent également devenir beaucoup plus flexibles sur les préférences de travail hybrides des travailleurs en demande, a-t-il déclaré.

Selon NC Tech, les rôles les plus demandés sont ceux d’ingénieur logiciel, d’ingénieur logiciel senior, de chef de projet, d’ingénieur de données et d’ingénieur DevOps.

Cette histoire a été produite avec le soutien financier d’une coalition de partenaires dirigée par Innovate Raleigh dans le cadre d’un programme de bourses de journalisme indépendant. Le N&O conserve le contrôle éditorial total de l’œuvre. Apprendre encore plus; rendez-vous sur bit.ly/newsinnovate.

Cette histoire a été initialement publiée le 1er mars 2022 à 15h44.

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Zachery Eanes est le journaliste d’Innovate Raleigh pour The News & Observer et The Herald-Sun. Il couvre la technologie, les startups et les entreprises de la rue principale, la biotechnologie et les problèmes d’éducation liés à ces domaines.

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